Ein Chef hat den Titel. Eine echte Führungskraft hat die Menschen.

Simon Sinek

Ein Chef hat den Titel. Eine echte Führungskraft hat die Menschen.

Simon Sinek

Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

Unternehmen wie Führungskräfte stehen heutzutage vor besonderen Herausforderungen: Unsere Welt wird immer schneller, vernetzter, interaktiver und Megatrends wie die Digitalisierung, die Energiewende und der Generationenwandel sorgen in vielen Branchen für stetige Veränderung. 

In einer Welt, die auf Maximierung angelegt ist und in der Produkte wie Dienstleistungen optimiert sind bis ins Detail, macht den kleinen, feinen Unterschied oft der Mensch.  

Genau an dieser Stelle setze ich an.

Informiere dich hier über mein Angebot für Unternehmen.

Entwicklung pur

FührungsKräfte-Coaching

Führungserfolg setzt sich aus zwei Komponenten zusammen: Den Kompetenzen einer Führungskraft auf der einen Seite und der Persönlichkeit auf der anderen Seite. Ein klares Persönlichkeitsprofil mit verlässlichen Werten ist der Faktor, der dafür sorgt, dass eine Führungskraft als authentisch wahrgenommen wird. 

In der empirischen Forschung hat sich gezeigt, dass Führungskräfte, die besonderes erfolgreich sind, nicht nur das Tagesgeschäft beherrschen, sondern insbesondere als Persönlichkeit überzeugen. Der Grund hierfür ist, dass die Führungskraft dann auch als menschliches Vorbild gilt und die Vorbildfunktion erwiesenermaßen den größten Einfluss auf das Verhalten eines Teams hat. Sobald ein Klima des Vertrauens und der Wertschätzung herrscht, erhöht sich automatisch die Produktivität.

 Um wertschätzend und wertebasiert führen zu können, bedarf es jedoch einer inneren Klarheit und Freiheit von limitierenden Mustern. Ich unterstütze an jenen Stellen, an denen Führungskräfte diese Klarheit für sich ausbauen wollen und verstehe mich als Sparringspartner im Prozess der Persönlichkeitsentwicklung.

Je nach Ausgangsbasis und Zielstellung verbinde ich dabei verschiedene Coaching-Ansätze und erarbeite gemeinsam mit dem Auftraggeber sowie dem Coachee einen sinnvollen Fahrplan inklusive Erfolgskontrolle. 

Change optimieren

Place & Flow

Sie haben bereits verschiedenste Anläufe unternommen, um Ihren Betrieb wirtschaftlich sinnvoll aufzustellen, aber haben immer noch das Gefühl, Ihr Mitarbeiterpotential ist nicht optimal ausgeschöpft?

Sie stecken in einem Veränderungsprozess und merken, dass die Umsetzung zu scheitern droht?

Aufgrund des Fachkräftemangels haben Sie die Herausforderung, ihr Unternehmen mit dem vorhandenen Mitarbeiterpotential bestmöglich in die Zukunft zu führen?

Sie gestalten gerade eine Altersnachfolge und bemerken Widerstände, die sich auf die Produktivität Ihres Unternehmens auswirken?

Gemeinsam mit meinem Geschäftspartner Dr. Dennis Reinking habe ich einen Ansatz entwickelt, der in genau diesen Situationen hilft. Unter der Marke „Place&Flow“ kombinieren wir die technisch-prozessorientierte Sichtweise mit dem Faktor Mensch, um selbst unter schwierigen Rahmenbedingungen umsetzbare Lösungen zu finden. Dabei hinterfragen wir festgefahrene Muster und erhöhen durch die Identifikation und Förderung individueller Stärken gleichermaßen die Mitarbeiterzufriedenheit wie die Produktivität. Kurz gesagt: Wir kommen dann ins Spiel, wo andere scheitern und bringen den Prozess wieder in den Fluss, indem wir eine optimale Verbindung zwischen Team und Prozess schaffen.

Dieser Ansatz hat dein Interesse geweckt? Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!

Impulse setzen

Keynotes

Oft braucht es nur einen kleinen positiven Impuls, um ein ganzes System grundlegend zu verändern. Diesen Impuls möchte ich mit meinen Keynotes geben, in denen ich Teams und Führungskräfte zum wertebasierten Umdenken und Umlenken inspiriere.

Diese Impulse können zu Beginn eines Change-Projekts ebenso wertvoll sein wie im Rahmen einer Jahreshauptversammlung oder als Benefit innerhalb eines Mitarbeiterentwicklungs-Programms. Informiere dich gerne über mein Angebot im Bereich Keynote-Speaking.