Ein Chef hat den Titel. Eine echte Führungskraft hat die Menschen.

Simon Sinek

Ein Chef hat den Titel. Eine echte Führungskraft hat die Menschen.

Simon Sinek

Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

Unternehmen wie Führungskräfte stehen heutzutage vor besonderen Herausforderungen: Unsere Welt wird immer schneller, vernetzter, interaktiver und Megatrends wie die Digitalisierung, die Energiewende und der Generationenwandel sorgen in vielen Branchen für stetige Veränderung. 

In einer Welt, die auf Maximierung angelegt ist und in der Produkte wie Dienstleistungen optimiert sind bis ins Detail, macht den kleinen, feinen Unterschied oft der Mensch. Genau dort setze ich an.

Für Wen Eignet sich mein Konzept?

  • Sie sind sich darüber bewusst, welche maßgebliche Rolle eine positive und motivierende Führung für Ihren Unternehmenserfolg spielt
  • Sie haben mit Ihrem Unternehmen große Pläne und wissen, dass Sie ein starkes Führungsteam brauchen, um diese Pläne zu realisieren?
  • Sie möchten Ihr Führungsteam nachhaltig stärken und vorhandenes Potenzial besser ausnutzen?
  • Sie möchten ein gemeinsames Führungsverständnis erreichen und Führungs-Standards etablieren?
  • Im hektischen Alltag kommt das Thema Führung oftmals zu kurz und Sie möchten Abhilfe schaffen?
  • Sie stellen fest, dass es immer wieder Führungs- und Kommunikationssituationen gibt, in denen Ihre Führungskräfte besser gerüstet sein könnten?

Ansatz & Methodik

 


Neben individuellen Fragestellungen im Bereich Führung gibt es „klassische“ Themen, die in der Regel mit der Führungsrolle verbunden sind. Aus diesem Wissen heraus habe ich ein 4-Säulen Modell erarbeitet. Grundprinzip ist die Entwicklung von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit in vier Schritten: Selbstwert, Werte, Kommunikation und Motivation. Alle vier Themenbereiche werden durch verschiedene, praxiserprobte Methoden vermittelt und vor allem alltagstauglich implementiert.

  • Impulsvorträge
  • Gruppenübungen (analog & digital)
  • Einzelreflektionen
  • Rollenspiele
  • Gruppendiskussionen
  • interaktive Feedback-Runden
  • Alltags-Integrations-Routinen
  • Erfolgskontroll-Tools

Wo Ich Unterstützen Kann

  • Bei der Einführung und Vermittlung von Führungsstandards und -methoden
  • Bei der Formulierung und praktischen Umsetzung ihrer Unternehmenswerte
  • Beim Aufbau und der erfolgreichen Umstrukturierung von Teams
  • Beim Etablieren von Kommunikations-Standards und Kreativitätstechniken
  • Beim Fördern unternehmerisches Denken und der Eigenverantwortung
  • Bei der optimalen Ausnutzung von Stärken innerhalb Ihres Teams
  • Beim Meistern schwieriger Gesprächssituationen
  • Beim erfolgreichen Change-Management
  • Bei der Effizienz- und Motivationserhöhung
  • Beim Vereinfachen und Strukturieren von Prozessen
  • Bei der optimalen Teamzusammensetzung und dem talentorientierten Recruiting

Was Andere Über Mich sagen

Das professionelle Auftreten, ihr durchdachtes Konzept und vor allem Ihre besondere Art, Themen zu vermitteln und mit den Führungskräften zu kommunizieren, haben mich überzeugt. Man spürt nach diesem Workshop unmittelbare Fortschritte und eine positive Entwicklung, da das Konzept sehr prägnant, aber gleichzeitig tiefgehend ist. Die Zusammenarbeit war geprägt von Offenheit, Vertrauen und viel Spaß an der Sache, was mir ein sehr gutes Gefühl gegeben hat.
André KremerGeschäftsführer STEAG Solar Energy Solutions
Kompetenz, Persönlichkeit und Humor - das sind die drei Schlagworte, die mir als erstes einfallen, wenn ich an die Zusammenarbeit mit Eva Lindenberg denke. Sie schafft es, durch ihre Ansätze und Praxisbeispiele auch in schwierigen Führungssituationen hilfreiche Tipps zu geben und Lösungen zu generieren. Dieser Workshop war ein absoluter Gewinn für das Unternehmen und mehr als lohnenswert, was uns auch unser Führungsteam bestätigt hat. Wir können den Workshop definitiv weiterempfehlen!
Matthias WolbertHead of Marketing & Communications
Man merkt in der Zusammenarbeit mit Eva Lindenberg, dass in ihre Programme unheimlich viel Praxiserfahrung und gleichzeitig vielseitige theoretische Grundlagen einfließen. Sie schafft es auf diese Weise genau die Punkte herauszuarbeiten, die noch Potenzial bieten und leitet auf sehr empathische Art durch den Prozess, was den Teilnehmer:innen viel Sicherheit gibt und den Raum für Veränderung schafft.
Holger KlemmLeiter Fitnessarena, KissSalis-Therme
Die Zusammenarbeit mit Eva Lindenberg ist super angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe. Sie legt im gesamten Prozess großen Wert auf Kundenzufriedenheit, Qualität und die individuelle Betreuung und das gelingt ihr zu 100%. Wir hatten das Gefühl, in kurzer Zeit deutliche Fortschritte erzielen zu können, so dass es sich absolut gelohnt hat. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte!
Mirko LippoldGeschäftsführer Flashystars
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Was Macht die Arbeit mit Mir Besonders?

Im Gegensatz zu anderen Konzepten und Führungskräfte-Trainings betrachte ich nicht nur Einzelkompetenzen wie Kommunikation, Delegation, Rhetorik, Change Management, Digitale Führung etc., sondern verfolge einen ganzheitlichen Ansatz.

Ich integriere die Beschäftigung mit dem eigenen Selbstbild und dem Selbstwert, was im professionellen Kontext häufig ausgeblendet wird, ohne zu beachten, welchen Einfluss diese Komponente auf alle unsere Erfahrungen und unser Verhalten hat.

Eines meiner Hauptanliegen ist die Praxistauglichkeit und Umsetzungskontrolle. Daher lege ich großen Wert auf reale Beispiele, praktische Übungen und leicht umsetzbare Ideen, so dass ich eine höhere Erfolgsquote sicherstellen kann und meine Kunden dauerhaft profitieren.

Alle vermittelten Inhalte und Themen sind psychologisch bzw. wissenschaftlich fundiert, dennoch erwarten Sie keine hochtrabenden Vorlesungen und eine Berater-Powerpoint-Schlacht, sondern aufs Wesentliche komprimierte Hands-On-Methoden.

WIe Läuft eine Zusammenarbeit ab?

  • In einem unverbindlichen Erstgespräch tauschen wir uns über Ihre Anforderungen aus
  • Auf Basis dieser Informationen erstelle ich Ihnen einen vorläufigen Kooperationsvorschlag
  • Sollte es zur Zusammenarbeit kommen, haben wir zunächst einen gemeinsamen Kickoff-Termin mit allen relevanten Stakeholdern, in dem das Konzept nochmals geschärft wird
  • Wenn wir uns über das Setup einig sind, erstelle ich den konkreten Maßnahmenplan, in dem alle Leistungen, Zielsetzungen, Timelines und Format aufgelistet sind
  • In der Regel handelt es sich um eine Kombination aus verschiedenen Workshop-Formaten bzw. Gruppensettings, Einzelcoachings und Beratungseinheiten

Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

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WeiterFührende Themen

Im Bereich Führungskräfte-Coaching stehen Ihnen weitere Angebote zur Verfügung. Informieren Sie sich gerne über mein weiteres Portfolio für Unternehmen und Teams im Mittelstand:

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