Der volkswirtschaftliche Schaden durch die so genannte „innere Kündigung“ wird von Fachleuten auf die gigantische Summe von bis zu 150 Milliarden Euro pro Jahr geschätzt (Quelle: Gallup Engagement Index).
▶ Was meint innere Kündigung? Davon ist die Rede, wenn Mitarbeitende keinen Einsatz, Motivation und kreative Leistung zeigen, mitunter nicht mal mehr Dienst nach Vorschrift machen. Im Extremfall lassen sich die Beschäftigten ständig krankschreiben oder verweigern die eigentlichen Aufgaben. Das Fatale daran ist nicht nur deren eigener Produktivitätsverlust, sondern auch das negative Abfärben auf die Kolleg:innen. Ein Teufelskreis also.
Spannend ist ein Blick auf die Gründe, denn dazu zählen unter anderem:
▶ der gefühlte oder tatsächliche Mangel an Wertschätzung durch den/die Vorgesetzten und Kolleg:innen
▶ mangelnde Perspektiven innerhalb des Unternehmens
▶ ein negatives Betriebsklima oder Konflikte im Team
▶ Mobbing am Arbeitsplatz
▶ Permanenter, teils nicht nachvollziehbarer Leistungsdruck
▶ Das Gefühl, nicht mitgestalten zu können
Also im Grunde alles Faktoren, die sich theoretisch beeinflussen lassen und die Teil jeder guten Führungskräfte-Schulung sind. Fakt ist: Investitionen in Führungskräfte-Entwicklung beugen hohen Produktivitätsverlusten und Recruitingkosten vor.
Sie möchten dabei professionelle Unterstützung? Lassen Sie uns gerne sprechen!
